Programma:

– Il sistema delle relazioni sindacali alla luce del dlgs. n. 150/2009 e del dlgs. n. 141/2011
– Il contratto collettivo decentrato integrativo: impostazione e contenuti
– Le materie oggetto di contrattazione dopo l’avvento del sistema di riforma
– Le materie oggetto di disciplina regolamentare alla luce delle disposizioni e dei principi recati dal dlgs. n. 150/2009 e s.m.i.
– La nullità delle clausole del CCDI che violano i limiti del CCNL, di bilancio e delle disposizioni di legge
– La gestione dei fondi di alimentazione del salario accessorio: limiti e materie oggetto di relazioni sindacali
– L’impatto dei vincoli finanziari (patto di stabilità e contenimento delle spese di personale) ai fini della costituzione ed utilizzo del fondo
– Le materie oggetto di concertazione nell’attuale quadro normativo
– Le materie oggetto di consultazione dopo il decreto di riforma
– L’informazione preventiva e successiva
– L’impostazione del contenuto del CCDI
– I criteri di destinazione delle risorse decentrate nel CCDI
– I piani di razionalizzazione: una vera opportunità?
– I criteri, le fattispecie, i valori ed il procedimento per la disciplina economica delle indennità (rischio, disagio e particolari responsabilità) nel CCDI
– Altri aspetti pratici utili per l’impostazione della piattaforma di CCDI
– La costituzione dei fondi per lo sviluppo delle risorse umane e per la produttività del personale del comparto:
– Procedure;
– Gli organi coinvolti;
– Le limitazioni imposte dal D.L. 78/2010;
– Il limite del fondo rispetto all’anno 2010;
– Le modalità di riduzione del fondo per i dipendenti cessati.
– Come incidono i blocchi del Dl n. 78/2010 sull’accordo del fondo 2011:
– blocco delle retribuzioni

– blocco del salario accessorio
– blocco della contrattazione nazionale